неделя, 18 септември 2011 г.

Процена "Доофус Фактор" у корпоративном управљању

Занимљиве вести УРЛ:http://rss.slashdot.org/~r/Slashdot/slashdot/~3/pQypbzsU1so/Evaluating-the-Doofus-Factor-In-Corporate-Governance:
ПолигамоусРанцхКид пише са овим цитатом из чланка у Тхе Ецономист: "директори Иахоо били" толико споокед тако што екипи као најгори одбора у земљи да су они пуцали Керол Бартз за извршног директора "да покажу да они нису доофусес да су. " То је била госпођа Бартз је обично туп пресуду, понудио да Фортуна, након што је отпуштен са телефоном позив председника интернета фирме, Рој Бостоцк, 6. септембра Она ће рећи да су ипак госпођа Бартз је критика. Одбора је саосећајно примљени.. Печење извршни директор путем телефона мирише на исхитрено, панично одлучивања и Иахоо-а одбора. већ имала лоше репутације, пошто је одбио понуду од Мицрософта да вреднују фирме, на неколико пута оно што вреди данас није праведан. Иахоо је одбор који је осећај топлоте. директори компаније ХП, другу спотицања Силиконска долина гиганта, оптужени су за серијски неспособност која обухвата именовање и разрешење Царли Фиорина, као извршни директор, отпуштање њеног наследника, Марк Хурд, и избор његовог наследника, Лео Апотхекер ... Постоји растућа потражња за одборе да прође формални процес евалуације, процене и учинак сваког појединца управног одбора и како они раде заједно као група Европске Уније.. разматра нова прописа који би захтевало независна евалуација одбора сваке три године. "

Прочитајте више ове приче на Сласхдот.


Няма коментари:

Публикуване на коментар